Положение об антикоррупционной политике. к приказу главного врача. от «__»________ 2015 г. № ___- хд. Положение об антикоррупционной политике.
3 дн. назад Ответственные лица по профилактике коррупционных и иных Должностная инструкция начальника отдела по организации работы с. За работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Должностная инструкция Управляющего делами Исполкома (23.06.2015). Коррупционных и иных правонарушений в Администрации Должностная инструкция утверждена приказом главы Администрации Вахитовского и.
ГБУЗ РМ «Зубово- Полянская районная больница». 1. Общие положения. Антикоррупционная политика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Зубово- Полянская районная больница» (далее – Больница) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности больницы.
Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25. 12. 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по предупреждению коррупции от 08. 11. 2013, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. 2.
Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики. Основными целями антикоррупционной политики Больницы являются:. — предупреждение коррупции в Больнице;. — обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;.
— формирование антикоррупционного сознания у работников Больницы. Основные задачи антикоррупционной политики Больницы:. — формирование у работников понимания позиции в неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;. — минимизация риска вовлечения работников Больницы в коррупционную деятельность;. — обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;.
— мониторинг эффективности мероприятий антикоррупционной политики;. — установление обязанности работников Больницы знать и соблюдать требования настоящей политики, основные нормы антикоррупционного законодательства.
- Лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе. (должностных лиц кадровых служб указанных органов, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) о ставших.
- За работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Должностная инструкция заместителя начальника (по кадрам) Распоряжение О назначении должностного лица кадровой службы, ответственного за.
3. Термины и определения. Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица ( пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий ( пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):. а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);. б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);. в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Организация — юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности. Контрагент — любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе. Коммерческий подкуп — незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением ( часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации). Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является. Личная заинтересованность работника (представителя организации) — заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. 4. Основные принципы антикоррупционной деятельности Больницы.
Система мер противодействия коррупции в Больнице основывается на следующих ключевых принципах:. 1) Принцип соответствия политики Больницы действующему законодательству и общепринятым нормам. Настоящая Антикоррупционная политика соответствует Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, федеральным законам, нормативным правовым актам Президента Российской Федерации, а также нормативным правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам иных федеральных органов государственной власти, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Больнице. 2) Принцип личного примера руководства Больницы. Ключевая роль руководства Больницы в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции. 3) Принцип вовлеченности работников. Информированность работников Больницы о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
4) Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Больницы, его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Больницы коррупционных рисков. 5) Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в Больнице таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
6) Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников Больницы вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Больницы за реализацию внутрибольничной антикоррупционной политики. 7) Принцип открытости работы. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в организации антикоррупционных стандартах работы. 8) Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением. 5.
Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие. Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники организации, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, и на других лиц, с которыми Больница вступает в договорные отношения.
Ответственные за реализацию антикоррупционной политики:. 1) Должностные лица:.
— главный врач Больницы, заместители главного врача Больницы, главный бухгалтер, главная медицинская сестра Больницы;. — руководители структурных подразделений. 2) Комиссия по этике и противодействию коррупции. 6.
Общие обязанности работников Больницы в связи с предупреждением и противодействием коррупции. — воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Больницы;. — воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Больницы;. — незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Больницы о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;.
— незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Больницы о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Больницы или иными лицами;. — сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
7. Специальные обязанности работников Больницы в связи с предупреждением и противодействием коррупции. Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для следующих категорий лиц, работающих в Больнице: 1) руководства Больницы; 2) лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики; 3) работников, чья деятельность связана с коррупционными рисками; 3) лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит, и т. Как общие, так и специальные обязанности включаются в трудовой договор с работником Больницы (в должностную инструкцию). При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре (в должностной инструкции) работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников обязанностей необходимо четко регламентировать процедуры их соблюдения. Так, в частности, порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений закрепляется в локальном нормативном акте Больницы. 8. Перечень антикоррупционных мероприятий и порядок их выполнения (применения).